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Al fine di garantire la partecipazione nel mondo del lavoro alle persone con disabilità e appartenenti alle altre categorie protette, i datori di lavoro hanno l’obbligo di riservare loro una quota di assunzioni, la quale varia secondo le dimensioni dell’organico.
L’obbligo di assunzione, regolato dalla legge 68/99, è previsto per coloro che impiegano più di 14 dipendenti. Le aziende possono rivolgersi al Collocamento Mirato per ricevere informazioni e consulenza in merito agli obblighi previsti, in particolare sulla presentazione dei prospetti informativi, sul numero di lavoratori da assumere, sulle modalità di assunzione, sui tipi di Convenzioni che è possibile stipulare per l’assolvimento dell’obbligo occupazionale, sugli incentivi dei quali si può beneficiare.
Anche i datori di lavoro non soggetti all’obbligo di assunzione di lavoratori disabili possono ricevere dal Centro per l’Impiego consulenza e supporto per l’inserimento lavorativo delle persone iscritte all’elenco del collocamento mirato
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L’obbligo di riservare ai lavoratori disabili e appartenenti alle categorie protette ex art. 18 L. 68/99 una quota di assunzioni che varia a seconda delle dimensioni aziendali
Le aziende soggette all’obbligo ai sensi della L. 68/99 sono tenute alla compilazione e all’invio del Prospetto informativo attraverso il quale forniscono la propria situazione rispetto agli obblighi di assunzione.
I datori di lavoro e le amministrazioni pubbliche effettuano le assunzioni a cui sono tenuti attraverso una delle seguenti modalità
Il Servizio Collocamento Disabili offre ai datori di lavoro una consulenza normativa e amministrativa relativa agli adempimenti a cui sono tenuti e il supporto in relazione alle Convenzioni, assunzioni e relativi incentivi, nonché nella fase di recruiting e preselezione di lavoratori con disabilità.
La convenzione è un accordo tra datore di lavoro (Azienda privata o Ente pubblico) e Provincia, avente ad oggetto la determinazione di un programma di assunzioni mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali
I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che, per le speciali condizioni della loro attività, non possono occupare l’intera percentuale dei disabili, possono, a domanda, essere parzialmente esonerati dall’obbligo dell’assunzione
La sospensione degli obblighi di assunzione di lavoratori con disabilità (L. 68/1999) è un istituto che esonera temporaneamente le aziende in crisi (cassa integrazione, ristrutturazioni, procedure concorsuali) dal collocamento obbligatorio
La Certificazione di Ottemperanza è un documento che attesta la regolarità delle aziende rispetto agli obblighi di assunzione di lavoratori disabili (Legge 68/99)