Modalità di assunzione

Datori di lavoro privati I datori di lavoro effettuano le assunzioni a cui sono tenuti attraverso una delle seguenti modalità: la chiamata nominativa, mediante la quale il datore di lavoro individua la persona da assumere tra i disoccupati iscritti negli elenchi della Legge 68/99; l’avviamento d’ufficio numerico, con il quale il datore di lavoro assume il lavoratore sulla base di una graduatoria, fornita dal Collocamento Mirato, di iscritti negli elenchi del collocamento mirato. la chiamata con avviso pubblico, con il quale si avviano solo le persone disabili interessate che aderiscono alla specifica offerta di lavoro, secondo l’ordine di posizione nella vigente graduatoria. (Procedura di avviamento numerico e a selezione tramite chiamata con avviso pubblico) Più in particolare, i datori di lavoro che effettuano l’assunzione entro 60 giorni dall’insorgenza dell’obbligo possono ricorrere alla chiamata nominativa. Il datore di lavoro, in questo caso, può richiedere al Collocamento Mirato di inviare una lista di nominativi preselezionati sulla base della figura professionale ricercata attivando un servizio di preselezione pubblicizzata; l’azienda quindi contatterà i candidati per il colloquio e la selezione. Una volta individuato il candidato da assumere, l’azienda deve richiedere al Collocamento Mirato l’autorizzazione all’assunzione (si veda sezione Nulla Osta). Qualora i datori di lavoro non provvedano all’assunzione o alla stipula di Convenzioni di programma o di integrazione lavorativa nei 60 giorni dall’insorgenza dell’obbligo, si procederà all’avviamento numerico e a selezione tramite chiamata con avviso pubblico. I datori di lavoro che hanno più scoperture possono concordare con il Collocamento Mirato, tramite un’apposita Convenzione di programma (si veda la sezione Convenzioni), un piano graduale di assunzioni di durata massima di cinque anni. Qualora un lavoratore non sia stato assunto ai sensi della legge 68/99 e abbia ottenuto il riconoscimento dell’invalidità, il datore di lavoro può avanzare richiesta di computo (si veda sezione dedicata) per conteggiarlo nel numero di lavoratori assunti a copertura degli obblighi.
Datori di lavoro pubblici Le amministrazioni pubbliche provvedono ad assolvere agli obblighi secondo le seguenti modalità: per il reclutamento delle qualifiche e dei profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo, l’assolvimento avviene attraverso richiesta di avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento; in tal caso il Collocamento Mirato potrà provvedere mediante chiamata con avviso pubblico; individuazione seguendo l’ordine della graduatoria unica provinciale. per il reclutamento delle qualifiche e dei profili per i quali non è sufficiente il solo requisito della scuola dell’obbligo, l’assunzione dovrà essere effettuata mediante concorso.

I datori di lavoro pubblici e privati che intendano assumere un lavoratore iscritto al Collocamento Mirato devono richiedere preventivamente un “Nulla Osta all’assunzione” che attesta che il lavoratore è iscritto alle liste L. 68/99.

Procedura

Inserimento online della richiesta di Nulla Osta tramite portale SIUL 68;
Verifica d’ufficio della sussistenza delle condizioni di legge e rilascio del nulla osta all’assunzione del lavoratore che il datore di lavoro potrà scaricare da SIUL 68;
Comunicazione da parte del datore di lavoro della data di effettiva assunzione tramite comunicazione UNILAV-COB.

La durata minima del contratto per l’ottenimento del nulla osta è:

di sei mesi in caso di assunzione diretta;
di dodici mesi per i contratti in somministrazione. La richiesta di nulla osta dovrà essere presentata dall’agenzia di somministrazione e, a seguito del rilascio, l’azienda utilizzatrice dovrà effettuare richiesta di computo ai fini del della copertura della quota d’obbligo.

Il lavoratore potrà essere assunto a tempo pieno o parziale; in quest’ultimo caso l’orario di lavoro dovrà essere superiore al 50% dell’orario ordinario.

Il Computo è una autorizzazione al conteggio, a copertura della quota d’obbligo, di lavoratori non assunti ai sensi della L. 68/99 e che abbiano ottenuto il riconoscimento dell’invalidità. In particolare:

se il riconoscimento della invalidità avviene successivamente all’assunzione, il lavoratore per essere conteggiato dovrà avere una invalidità civile pari almeno al 60% o una invalidità da lavoro pari almeno al 34%;
se il riconoscimento della invalidità è avvenuto prima della costituzione del rapporto di lavoro, il lavoratore per essere conteggiato dovrà avere:
- una riduzione della capacità lavorativa pari almeno al 60%oppure pari o superiore al 51% per le aziende in prima fascia (15-35 dipendenti)
- una riduzione della capacità lavorativa pari almeno al 46% in caso di disabilità intellettiva o psichica;
- una minorazione ascritta dalla I alla VI categoria di cui alle tabelle annesse al T.U. delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con DPR 915/78.

Il computo può essere utilizzato anche:

per il conteggio di lavoratori in somministrazione ai sensi del D.Lgs. 81/2015 (art. 34, comma 3), con contratto di lavoro non inferiore a 12 mesi o con contratto in somministrazione a tempo indeterminato. Il lavoratore verrà computato nell’organico del dell’utilizzatore ai fini della copertura della quota d’obbligo per la durata della missione. La richiesta di computo deve essere presentata dall’azienda utilizzatrice;
per lavoratori con disabilità che passano da un’azienda ad un’altra azienda a seguito di processi di fusione o incorporazione o per cessione di ramo d’azienda.

Procedura:

Inserimento online della richiesta di Computo tramite portale SIUL 68; alla richiesta dovrà essere allegato il verbale di invalidità e la liberatoria del lavoratore ad essere computato;

Verifica del possesso dei requisiti necessari e della percentuale di invalidità richiesta e successivo rilascio/diniego del documento di autorizzazione al computo, che il datore di lavoro potrà scaricare dal sistema SIUL 68.

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