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L’apprendistato, ridefinito dal Testo Unico dell’Apprendistato, approvato con Decreto Legislativo 15 settembre 2011, n. 167 è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani garantendo una maggiore agibilità dello strumento, per lavoratori e imprese, attraverso la semplificazione della materia che diviene omogenea sull’intero territorio nazionale.

Norme abrogate:

• La legge 19 gennaio 1955, n. 25/55
• Gli articoli 21 e 22 della legge n. 56/87
• L’articolo 16 della legge n. 196/97
• Gli articoli da 47 a 53 del decreto legislativo n. 276/03

Tipologie di apprendistato

1. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: rivolto agli apprendisti che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento del 25esimo anno di età, assunti in tutti i settori di attività, anche per l’assolvimento dell’obbligo di istruzione; la durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa, a tre anni ovvero quattro nel caso di diploma quadriennale regionale. E’ stata recentemente avviata una sperimentazione da Regione Lombardia;

2. apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere: rivolto agli apprendisti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni (17 anni, se si è in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226), assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, per il conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali;

3. apprendistato di alta formazione e di ricerca: rivolto agli apprendisti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni (17 anni, se si è in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226), assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, per il conseguimento di un diploma di istruzione secondaria superiore, di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, per la specializzazione tecnica superiore, con particolare riferimento ai diplomi relativi ai percorsi di specializzazione tecnologica degli istituti tecnici superiori, nonché per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche o per esperienze professionali;

4. apprendistato per la riqualificazione di lavoratori in mobilità espulsi da processi produttivi.

Numero di assunzioni con contratto di apprendistato

Il numero di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato, (anche con somministrazione) non può superare il 100 per cento delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso, ed in particolare:
da 0 a 3 dipendenti = max 3 apprendisti
Non si applicano questi limiti x aziende artigiane (art. 4 L. 443/85)

La disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad appositi Accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nel rispetto di principi generali definiti dalla legge.
Il contratto di apprendistato può avere una durata massima di 3 anni, estesi a 5 per le figure professionali dell’artigianato.

Lavoratori in lista di mobilità

I lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (art. 7, comma 4) con o senza indennità possono essere assunti (senza limite massimo di età) con contratto di apprendistato finalizzato alla loro qualificazione o riqualificazione professionale.

Ad essi si applicano le agevolazioni previste per i lavoratori in mobilità:
• articoli 8, comma 4 Legge n. 223/1991
• 25, comma 9, della Legge n. 223/1991.

La formazione obbligatoria.

La normativa vigente obbliga le aziende a far frequentare al proprio apprendista corsi di formazione.
Con la DGR del 25 gennaio 2012, n. 2933 Regione Lombardia ha definito gli standard minimi e la durata della formazione per l’acquisizione di competenze di base e trasversali per gli apprendisti assunti ai sensi dell’art. 4 del D.lgs. 167/2011 in relazione al titolo di studio posseduto dagli apprendisti:

• 120 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado (cd. licenza media) o privi di titolo di studio;
• 80 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica o diploma professionale, o diploma d’istruzione;
• 40 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di laurea o di altri titoli di livello terziario.

La formazione è svolta sotto la responsabilità della azienda ed è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali.
Gli apprendisti (art. 7, comma 3) non rientrano nel computo dei limiti numerici previsti da leggi o contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative ed istituti (ad esempio, Legge n. 68/1999 per il collocamento dei disabili).
Il conteggio in tali limiti deve essere espressamente previsto dalla norma come nel caso dell’art. 1, comma 1, della Legge n. 223/1991 (computo della base di calcolo per intervento della CIGS) o dai contratti collettivi.
 

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BANDO APPRENDISTATO

AVVISO PROVINCIALE APPRENDISTATO ANNUALITA' 2018

Determina n. 393 del 18.05.2018

Avviso priorita' 2018

Manuale operativo





Referente: Flavia Pesatori
tel.: 0371/442.730
e-mail: flavia.pesatori@provincia.lodi.it